Frente 01
Autoridade genuína
Fundamentos da autoridade · Tipos de liderança e quando aplicar cada estilo · Princípios de hierarquia · Arquétipos da liderança avançada
● Próxima turma em breve
Treinamento experiencial · 16 horas · Presencial
Treinamento Experiencial de Liderança e Cultura Organizacional
A liderança que funciona na prática.
Dois dias vivendo situações reais de liderança, como decisões, conflitos, feedbacks e alinhamentos, para sair com clareza sobre o seu jeito de conduzir pessoas e um Plano de Gestão para os próximos 12 meses.
- Formato
- Turma aberta ou in company
- Duração
- 16 horas, em 2 dias
- Modalidade
- 100% presencial
- Para quem
- Líderes, novos líderes, donos e sócios
- Você leva
- Plano de Gestão para 12 meses
- Turma
- Próxima turma em breve
Cenas reconhecíveis
As conversas difíceis chegaram antes de alguém te preparar para elas.
Liderar é decidir na frente das pessoas, sem tempo de ensaiar. Se alguma destas cenas parece familiar, você está no lugar certo.
Dar um feedback difícil
Você adia a conversa, ensaia mentalmente e, quando ela acontece, o resultado sai diferente do que imaginava.
Delegar sem perder o controle
É mais rápido fazer você mesmo. Só que resolver sozinho virou o teto do que a equipe consegue entregar.
Cobrar sem desmontar o time
Pressionar demais afasta. Pressionar de menos acomoda. Encontrar o ponto exige repertório.
Mediar conflito entre pessoas boas
Duas pessoas competentes vivem em atrito. O time inteiro sente e espera que você resolva.
Alinhar o que espera de cada um
Você achou que estava claro. Meses depois descobre que cada pessoa entendeu uma coisa diferente.
Desenvolver quem tem potencial
Você enxerga o que a pessoa pode se tornar. Falta o caminho estruturado para levá-la até lá.
Por que a prática
Vontade de liderar você já tem. O que falta é repertório para as situações reais.
Quase todo líder quer fazer certo. Estudou, leu, assistiu. Mas quando a conversa esquenta, a gente reage com o que já viveu. Por isso a liderança muda pela prática: comportamento se transforma quando é praticado, observado e ajustado.
Decisões que travam
Tudo passa por você e para quando você se ausenta.
Retrabalho constante
Expectativa mal alinhada vira entrega refeita.
Conflitos que voltam
Sem método, o mesmo atrito reaparece com outro nome.
Gente boa que vai embora
Talento sai pela forma como é conduzido.
Método
Aqui você lidera de verdade. Falar sobre isso vem depois.
A metodologia experiencial coloca você dentro da situação antes de qualquer explicação. A teoria chega quando você já sentiu a decisão na pele. É o mesmo ciclo que o Instituto I AM aplica em organizações públicas e privadas.
Fazer
Jogos, desafios e simulações que reproduzem situações reais de liderança.
Refletir
O grupo processa o que aconteceu e a percepção vira consciência sobre o próprio comportamento.
Contextualizar
O aprendizado é conectado à sua equipe, aos seus conflitos e às suas metas.
Aplicar
Você sai com ferramentas e um plano escrito para começar na segunda-feira seguinte.
Jogos empresariais
Situações com decisão, prazo e consequência.
Feedback ao vivo
A conversa que você costuma adiar, praticada com apoio.
Leitura de perfis
Entender cada pessoa muda a forma de conduzir cada uma.
Plano escrito
Um plano de gestão para os próximos 12 meses.
Conteúdo
30 competências do líder avançado, em 15 temas e 5 frentes.
Frente 02
Comunicação que gera ação
Feedback: tipos, estrutura e aplicação · Calendário de reuniões e feedbacks · Resolução de conflitos · Gatilhos de PNL para comunicação corporativa
Frente 03
Leitura de pessoas
Perfil comportamental do indivíduo e do grupo · Linguagens do amor aplicadas ao engajamento · Crenças de pertencimento e cultura
Frente 04
Gestão com método
Alinhar expectativas do grupo aos objetivos do negócio · Plano de ação com objetivos e métricas · Interpretar métricas para decidir
Frente 05
Liderança treinadora
Como ser o líder coach e elevar o nível da equipe · Construção do Plano de Gestão do Líder para 12 meses
Resultado da formação
Plano de Gestão do Líder
Metas, métricas e calendário definidos para os próximos 12 meses.
O que muda na prática
Ao final dos dois dias, você estará mais preparado para:
- Conduzir um feedback difícil sem quebrar a relação
- Alinhar expectativas para que todos entendam a mesma coisa
- Reconhecer o perfil comportamental de cada pessoa da equipe
- Mediar conflitos preservando o time e a entrega
- Estruturar um calendário de reuniões e feedbacks
- Ler métricas e decidir com dados
- Desenvolver liderados em vez de resolver tudo por eles
- Executar um Plano de Gestão do Líder ao longo de 12 meses
O que está incluso
Tudo o que você recebe.
16 horas de formação
Dois dias presenciais com metodologia experiencial.
Ferramentas experienciais
Jogos empresariais e dinâmicas que simulam a gestão real.
Workbook do Líder
15 ferramentas práticas de gestão de pessoas, organizadas para 12 meses.
Certificado de 16 horas
Em Liderança e Cultura Organizacional, emitido pelo Instituto I AM.
Suporte por 60 dias
Acesso direto para ajustar a implementação do seu plano.
Bônus
Mentoria online e networking
Encontros em grupo por 3 meses e dois dias de convivência com líderes da região.
Essa experiência é para você?
É para você se…
- Você lidera uma equipe e sente que poderia conduzir melhor
- Você está assumindo uma posição de liderança agora
- Você é dono ou sócio e precisa que o negócio ande sem você no meio de tudo
- Você quer ferramentas práticas para situações que já vive
- Você aceita participar e olhar para o próprio comportamento
Talvez seja melhor esperar se…
- Você procura apenas conteúdo teórico para assistir
- Você espera uma fórmula pronta que funcione sem sua participação
- Você pretende manter exatamente a forma como conduz a equipe
- Sua agenda não permite dois dias presenciais
Palestrante e Treinador
Antoni Matos
MBA FGV · Master em PNL · Palestrante e Treinador Experiencial · Analista Comportamental
Antoni fala de liderança a partir do que viveu: mais de 15 anos gerindo equipes comerciais em multinacionais de tecnologia, com meta, pressão e gente de verdade, antes de se tornar treinador. Por isso a sala vira laboratório: cada dinâmica é conduzida por alguém que já esteve do seu lado da mesa.
- Gestão
- +15 anos
- Turmas
- 122
- Empresas
- +500
- Pessoas
- +6.000
Quem viveu
Gestores que viveram esta experiência.
Líderes de hospitais, indústrias, tecnologia, comércio e gestão pública.
DepoimentoBeatriz OliveiraHospital Rafáh (assistir nesta página)
DepoimentoDayse BispoProgird (assistir nesta página)
DepoimentoHebert GalvãoGalvaSol (assistir nesta página)
DepoimentoSuzete SigridPM de Pojuca (assistir nesta página)
DepoimentoAlef RiosRios Network (assistir nesta página)
DepoimentoThainá SantanaAcarajé da Maria (assistir nesta página)
DepoimentoPollyana LeiteAvon (assistir nesta página)
DepoimentoDeon LimaSecretaria Municipal, Santa Luz (BA) (assistir nesta página)
Escolha como participar.
● Próxima turma em breve
Turma aberta
Entre na lista e receba primeiro a data, o local e as condições da próxima turma. Grupos a partir de 3 pessoas da mesma empresa têm condição especial.
In company
Para a sua empresa
Formação desenhada para o contexto da sua organização, de 4 a 16 horas, na sua sede ou em local externo, com material personalizado. Setores público e privado.
Antes de decidir
Preciso já ser líder para participar?
Não. A formação atende quem está começando na liderança e gestores experientes que querem estruturar melhor a própria atuação. O conteúdo é progressivo.
Serve para quem está assumindo a liderança agora?
Sim. Você constrói repertório antes de aprender no erro e sai com um plano estruturado para os primeiros 12 meses.
É teórico ou prático?
Prático. Você vive a situação em forma de jogo ou dinâmica, o grupo reflete, o aprendizado é conectado ao seu contexto e vira aplicação no seu plano.
O treinamento é presencial ou online?
100% presencial, em dois dias. A data e o local da próxima turma são informados a quem entrar na lista.
O que está incluso?
16 horas de formação, ferramentas experienciais, Workbook do Líder, certificado de 16 horas, suporte por 60 dias e, como bônus, mentoria online em grupo por 3 meses e networking.
Como funciona a mentoria depois do treinamento?
São encontros online em grupo por 3 meses para apresentar avanços, tirar dúvidas e receber orientação de Antoni Matos sobre a implementação do plano.
Minha empresa pode investir na minha participação?
Sim. Há condições especiais para grupos e empresas, e a participação pode ser registrada como investimento em capacitação.
Existe turma fechada para empresas?
Sim. O Instituto I AM realiza a formação in company, com escopo personalizado, nos setores público e privado.
Qual é o investimento?
O investimento e as condições de pagamento são informados com a abertura da próxima turma, pelo WhatsApp.
Dois dias de prática. Doze meses de diferença depois.
Quero entrar na lista da próxima turma (WhatsApp, abre em nova aba)Levar para minha empresa (WhatsApp, abre em nova aba)
Atendimento humano pelo WhatsApp (71) 99177-6621. Você revisa a mensagem antes de enviar.